Page 157 - Interno komuniciranje v globalnem projektnem timu

Metode zbiranja podatkov 8.5

Preglednica 8.1 Struktura predloge za dokumentiranje podatkov opazovanja
z udeležbo
Datum Lokacija in Tema Komunikacijski Opis Posebni Interpretacija Vprašanja
in čas udeleženci kanal dogajanja zaznamki dogajanja in ideje

sameznih ključnih besed in besednih zvez, ki smo jih nato v čim krajšem
času dopolnili po spominu. Pri pisnem dokumentiranju smo se omejili
na podatke, ki smo jih zaznali kot pomembne za namen raziskave.

Nestrukturiran in polstrukturiran intervju
Easterby-Smith, Thorpe in Lowe (2005, 111–113) menijo, da je intervju
kot kvalitativna metoda znanstveno-raziskovalnega dela primerna, ko:

• je treba razumeti konstrukte, ki jih intervjuvanec uporablja
kot osnovo za svoja mnenja in prepričanja o določeni zadevi ali
okoliščinah,
• je eden od ciljev intervjuja razviti razumevanje »sveta« respon-
denta, tako da raziskovalec lahko nanj vpliva, bodisi neodvisno
bodisi s sodelovanjem, kot v primeru akcijske raziskave.

Næss (2018) pravi, da literatura o kvalitativni metodologiji inter-
vjuja vsebuje le malo smernic o uporabi intervjujev za pojasnjevalne
namene. Nestrukturiran intervju je prilagodljiv v strukturi, z njim se-
žemo v globino, ni rigidnih omejitev, lahko tudi odstopamo od vnaprej
začrtane poti (Kumar 2019, 238), zato pri utemeljenih teorijah vedno
zasledimo nestrukturirane intervjuje (Aldiabat in Le Navenec 2018).
Pri polstrukturiranih intervjujih je kot pri strukturiranih osnova za
vprašanja preučevana tema, vendar zaporedje vprašanj izpraševalcu
narekuje tudi udeleženec (Roulston in Choi 2018, 233). Urban Kordeš
in Maja Smrdu (2015, 40) menita:
S tem tipom lahko dobro preiščemo novo področje raziskovanja, saj
lahko odkrijemo, kje so težave, kako ljudje gledajo nanje, kako se o tem
pogovarjajo (kakšno terminologijo uporabljajo v zvezi s tem, na kakšni
ravni razumejo pojav). Ta oblika intervjuja je prilagodljivejša, z njo se
bolj približamo afektivni in vrednostni ravni, odgovori so spontanejši,
konkretnejši, samoodkrivajoči in osebni.
V okviru raziskave smo skupno izvedli osem intervjujev. Med inter-
vjuvanci je bilo pet članov izbranega globalnega projektnega tima in
trije drugi zaposleni v izbrani organizaciji. Kot je razvidno v pregle-
dnici 8.2, je bilo pet izvedenih intervjujev polstrukturiranih, trije pa

157