Page 51 - Gošnik, Dušan. 2020. Strategije in uspešnost podjetja. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 51
Rezultati empirične raziskave
Preglednica 2: Povprečno število zaposlenih
Povprečno število zaposlenih v podjetju Frekvenca Delež (%)
od 10 do 49 (majhno podjetje) 73 44,8
od 50 do 249 (srednje podjetje) 90 55,2
Skupaj 163 100,0
Kot prikazuje preglednica 3, ima 47,2 % anketirancev dodiplomsko viš-
ješolsko, visokošolsko ali univerzitetno (bolonjsko UN) izobrazbo, 28,2 % jih
ima dodiplomsko univerzitetno (stari program) izobrazbo ali bolonjski stro-
kovni magisterij, 11,0 % anketirancev poklicno ali srednješolsko izobrazbo,
10,4 % jih ima znanstveni magisterij (stari program), 3,1 % jih ima doktorat
znanosti.
Preglednica 3: Dosežena najvišja stopnja izobrazbe anketiranca 51
Dosežena najvišja stopnja izobrazbe anketiranca Frekvenca Delež (%)
18 11,0
Poklicna ali srednješolska izobrazba 77 47,2
Dodiplomska višješolska, visokošolska ali univerzitetna 46 28,2
(bolonjska UN) 17 10,4
Dodiplomska univerzitetna (stari program) 5 3,1
ali strokovni magisterij (bolonjski) 163 100,0
Znanstveni magisterij (stari program)
Doktorat znanosti (prejšnji ali bolonjski B3)
Skupaj
Iz preglednice 4 je razvidno, da 35,0 % anketirancev v podjetju opra-
vlja funkcijo direktorja ali vodje poslovne funkcije, 27,0 % je generalnih
direktorjev, 7,4 % anketirancev opravlja funkcijo skrbnika procesa, 4,3 %
vodje projektov za izboljšave procesov, 2,5 % funkcijo tehničnega direk-
torja (preglednica 6). Kar 23,9 % anketirancev ne opravlja nobene izmed
podanih funkcij, temveč so večinoma zaposleni kot člani timov in sode-
lavci pri projektih.
Čeprav smo vprašalnike naslovili na direktorje podjetij, so jih izpol-
njevali tudi njihovi sodelavci, ki so povezani z izboljšavami procesov v
podjetju. To smo ob začetku raziskave predvideli in v sklop vprašanj o an-
ketirancih v anketo vključili tudi nabor različnih možnosti o tem, kate-
ro funkcijo opravljajo anketiranci. Glede na spoznanja v teoretičnem delu
naloge o lastnostih MSP smo predvidevali, da ankete ne bodo izpolnjeva-
li samo direktorji.
Preglednica 2: Povprečno število zaposlenih
Povprečno število zaposlenih v podjetju Frekvenca Delež (%)
od 10 do 49 (majhno podjetje) 73 44,8
od 50 do 249 (srednje podjetje) 90 55,2
Skupaj 163 100,0
Kot prikazuje preglednica 3, ima 47,2 % anketirancev dodiplomsko viš-
ješolsko, visokošolsko ali univerzitetno (bolonjsko UN) izobrazbo, 28,2 % jih
ima dodiplomsko univerzitetno (stari program) izobrazbo ali bolonjski stro-
kovni magisterij, 11,0 % anketirancev poklicno ali srednješolsko izobrazbo,
10,4 % jih ima znanstveni magisterij (stari program), 3,1 % jih ima doktorat
znanosti.
Preglednica 3: Dosežena najvišja stopnja izobrazbe anketiranca 51
Dosežena najvišja stopnja izobrazbe anketiranca Frekvenca Delež (%)
18 11,0
Poklicna ali srednješolska izobrazba 77 47,2
Dodiplomska višješolska, visokošolska ali univerzitetna 46 28,2
(bolonjska UN) 17 10,4
Dodiplomska univerzitetna (stari program) 5 3,1
ali strokovni magisterij (bolonjski) 163 100,0
Znanstveni magisterij (stari program)
Doktorat znanosti (prejšnji ali bolonjski B3)
Skupaj
Iz preglednice 4 je razvidno, da 35,0 % anketirancev v podjetju opra-
vlja funkcijo direktorja ali vodje poslovne funkcije, 27,0 % je generalnih
direktorjev, 7,4 % anketirancev opravlja funkcijo skrbnika procesa, 4,3 %
vodje projektov za izboljšave procesov, 2,5 % funkcijo tehničnega direk-
torja (preglednica 6). Kar 23,9 % anketirancev ne opravlja nobene izmed
podanih funkcij, temveč so večinoma zaposleni kot člani timov in sode-
lavci pri projektih.
Čeprav smo vprašalnike naslovili na direktorje podjetij, so jih izpol-
njevali tudi njihovi sodelavci, ki so povezani z izboljšavami procesov v
podjetju. To smo ob začetku raziskave predvideli in v sklop vprašanj o an-
ketirancih v anketo vključili tudi nabor različnih možnosti o tem, kate-
ro funkcijo opravljajo anketiranci. Glede na spoznanja v teoretičnem delu
naloge o lastnostih MSP smo predvidevali, da ankete ne bodo izpolnjeva-
li samo direktorji.
